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2019年高層次人才類別條件及待遇
2018-11-26 14:00   審核人:

 

類別

條件

待遇

 1  

杰出人才

   中國科學院院士、中國工程院院士、國外院士;

   國家自然科學獎、國家技術發明獎、國家科技進步獎一等獎獲得者(排名第一);

   國家級教學成果特等獎獲得者(排名第一);

   國內外具有與上述相當學術地位和成就的專家學者。

   (1)提供建筑面積200平方米左右的住房,服務期滿產權歸本人所有;

   (2)提供一次性安家費300萬元;

   (3)薪酬:年薪,面議(不低于200萬元);

   (4)根據學科特點按需商議,提供不低于1000萬元的科研啟動費;

   (5)建立實驗室,配備科研助手,組建學術梯隊;

   (6)配備工作助手1名,提供工作車輛1臺;

   (7)配偶(未達到退休年齡的)隨調,符合條件的子女隨同安置(具有碩士及以上學歷或具有與我?,F設專業技術崗位系列一致的高級專業技術職務的,可正式調入;如不具備相應條件,以合同制方式校內安置)。

 2  

領軍人才

   國家“千人計劃”專家、“長江學者”特聘教授或講座教授、國家杰出青年科學基金獲得者、“國家特支計劃”杰出和領軍人才;

   國家自然科學獎、國家技術發明獎、國家科技進步獎一等獎獲得者(排名前三)或國家自然科學獎、國家技術發明獎、國家科技進步獎二等獎獲得者(排名第一);

   國家級教學成果特等獎獲得者(排名前三)或國家級教學成果一等獎獲得者(排名第一);

   國內外具有與上述相當學術地位和成就的專家學者。

   (1)提供建筑面積160平方米左右的住房,服務期滿產權歸本人所有;

   (2)提供一次性安家費150萬元;

   (3)薪酬:年薪,面議(不低于100萬元);

   (4)根據學科特點按需商議,提供不低于500萬元的科研啟動費;

   (5)根據需要建立實驗室,配備科研助手。

   (6)配偶(未達到退休年齡的)隨調,符合條件的子女隨同安置(具有碩士及以上學歷或具有與我?,F設專業技術崗位系列一致的高級專業技術職務的,可正式調入;如不具備相應條件,以合同制方式校內安置)。

 3  

拔尖人才

   “百千萬人才工程”國家級人選、國家優秀青年科學基金獲得者、國家青年千人計劃入選者、教育部“長江學者獎勵計劃”青年學者、國家級教學名師;

   國家自然科學獎、國家技術發明獎、國家科技進步獎二等獎獲得者(排名前三)或國家自然科學獎、國家技術發明獎、國家科技進步獎三等獎獲得者(排名第一);

   國家級教學成果一等獎獲得者(排名前三)或國家級教學成果二等獎獲得者(排名第一);

   國家自然(社會)科學基金重大項目負責人或國家科技重大項目首席科學家;

   國家級重點學科、重點實驗室、工程技術研究中心學術技術帶頭人;

   國內知名高校教授、國外知名高校副教授;

   全國百篇優秀博士論文獲得者;

   國內外具有與上述相當學術地位和成就的專家學者。

   (1)提供建筑面積160平方米左右的住房,服務期滿產權歸本人所有;

   (2)提供一次性安家費80萬元;

   (3)薪酬:年薪(80-100萬元),或基本工資+校內績效,各類保險+住房公積金;

   (4)根據學科特點按需商議,提供不低于100萬元的科研啟動費;

   (5)根據需要建立實驗室,配備科研助手;

   (6)配偶(未達到退休年齡的)隨調,符合條件的子女隨同安置(具有碩士及以上學歷或具有與我?,F設專業技術崗位系列一致的高級專業技術職務的,可正式調入;如不具備相應條件,以合同制方式校內安置)。

 4

骨干人才

 

   年齡一般不超過45周歲,原則上具有碩士及以上學位的教授(教授級高級工程師等)或具有副教授(高級工程師等)及以上職稱的博士,并具備下列條件之一:

   (1)享受國務院政府特殊津貼人員;

   (2)教育部“高校青年教師獎”獲得者;

   (3)教育部“新世紀優秀人才支持計劃”入選人員;

   (4)?。ㄊ校┘墐炐銓<?如重慶市百人計劃人選、巴渝學者等);

   (5)省部級重點學科、重點實驗室、工程技術中心學術技術帶頭人;

   (6)近5年來獲國家級教學科研成果獎1項以上者(教學成果二等獎排名前五,科研成果獎二等獎排名前五,三等獎排名前三),或獲得省部級教學科研成果二等獎1項以上者(一等獎排名前三,二等獎排名第一);

   (7)中國專利優秀獎(須為發明專利第一完成人);

   (8)國內外具有與上述相當學術地位和成就的專家學者。

   (1)提供建筑面積140平米左右的住房,服務期滿產權歸本人所有;

   (2)提供一次性安家費50萬元;

   (3)薪酬:年薪40-60萬元,或基本工資+校內績效;各類保險+住房公積金;

   (4)根據學科特點及需要,提供50-100萬元的科研啟動費;

   (5)符合條件的配偶或子女隨同安置(具有碩士及以上學歷或具有與我?,F設專業技術崗位系列一致的高級專業技術職務的,可正式調入;如不具備上述條件,以合同制方式校內安置)。

 5  

青年創新人才

   年齡一般不超過40周歲,具有博士學位,并具備下列條件之一:

   1.自然科學類(近五年)

   (1)主持國家自然科學基金及其他國家級項目1項;

   (2)公開發表被SCI、EI檢索的期刊論文(第一作者或通訊作者)或獲國家發明專利授權(排名第一)不少于10篇(件),其中SCI一區不少于1篇或二區不少于2篇(JCR分區);

   (3)獲得國家級教學科研成果獎1項以上者(三等獎排名前八)或省部級教學科研成果獎1項以上者(一等獎排名前五,二等獎排名前三,三等獎排名第一)。

   2.哲學社會科學類(近五年)

   (1)主持國家社會科學基金項目1項,或教育部人文社科基金項目2項;

   (2)公開發表CSSCI來源期刊論文(第一作者或通訊作者)或被?。ㄖ陛犑?、自治區)級黨委、政府、人大、政協正職及以上領導肯定性批示(采納的研究報告、決策咨詢建議等)不少于6篇(件);

   (3)獲得國家級教學科研成果獎1項以上者(三等獎排名前八)或省部級教學科研成果獎1項以上者(一等獎排名前五,二等獎排名前三,三等獎排名第一)。

   3. 國內外具有與上述相當學術地位和成就的學術骨干。

   (1)提供建筑面積140平米左右的住房,服務期滿產權歸本人所有;

   (2)提供安家費20萬元,分2年發放;

   (3)薪酬:年薪20-40萬元,或基本工資+校內績效(未取得副教授職稱的,學校內聘副教授,限3年);各類保險+住房公積金;

   (4)根據學科特點及需要,提供30-50萬元的科研啟動費。

 6  

優秀博士

 

   年齡一般不超過35周歲,學業優秀、具有較強的教學科研能力。

   (1)提供建筑面積140平米左右的住房,服務期滿,可校內半價購買此房產權;

   (2)提供一次性安家費10萬元;

   (3)薪酬:基本工資+校內績效,各類保險+住房公積金(未取得副教授職稱的,學校內聘為副教授,限3年);

   (4)根據學科特點及需要,提供10-30萬元的科研啟動費。

 7  

高技能人才

   符合學校學科專業發展要求,具有副高級及以上專業技術職務或高級技師,年齡原則上不超過45周歲,從事本職業(工種)滿15年,獲得?。ㄊ校┩怀鲐暙I技師、高級技師表彰,?。ㄊ校┘壖夹g能手稱號以上榮譽的技術技能突出人才。

   藝體類競賽(政府獎)。

 

   (1)享有校內購房資格;

   (2)提供一次性安家費5萬元;

   (3)薪酬:基本工資+校內績效,各類保險+住房公積金。

學術團隊

 

   方向穩定、成果優異的省部級及以上級別科研創新團隊。

   倡導和鼓勵以團隊方式引進急需、緊缺人才。

   引進的團隊成員符合上述引進條件的,在引進待遇方面除可分別享受相應待遇外,學校還將視情況在經費資助方面予以重點支持,具體由學校和擬引進團隊協商確定。

    在國外取得博士學位人員視其業績情況在國內人員同類待遇(安家費、科研啟動費)標準的基礎上上浮10%~30%。

 

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